転職4回した私が語る「面接で見抜くべきブラック企業のサイン」
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名前：Tom Matsu
こんにちは！私は現在30代の会社員で、30歳までに4社を経験しました。
これまでに大手企業・ベンチャー・中小・在宅型企業など、さまざまな職場を渡り歩き、転職という選択肢のリアルを肌で感じてきました。
このブログでは、「転職前に知っておきたいリアルな情報」を、体験ベースで発信しています。
ブラック企業に入ってしまった過去の経験もあるので、今回は面接で見抜くためのポイントを共有します！
💥 はじめに：ブラック企業に入ると“人生の損失”
「転職で失敗したくない」
でも、面接では企業も“良い顔”をしてきます。
私も過去に、「これはやばいぞ…」と感じた会社に入社してしまった苦い経験があります。
だからこそ伝えたい。
🕵️♂️ 面接時に見抜くためのサインを知っておくことで、ブラック企業を回避できます！
⚠️ 面接で感じたら要注意！ブラック企業のサイン7選
① 面接官がやたらと上から目線・高圧的 😠
「うちでやっていけるの？」「他にも候補いるからね」とプレッシャー全開の面接。
→ 入社後はパワハラ上司が待っていました…。
📝 Point：面接官の態度＝社風を反映していることが多い
② 仕事内容がふわっとしていて具体性がない 🌫️
「いろいろやってもらいます」「柔軟に動ける方が理想です」ばかり。
→ 入社後は営業・庶務・事務…何でも屋状態💦
📝 Point：「任せたい仕事」の具体的な内容を聞き出そう
③ 面接官が時間に遅れてくる・常に疲れてる 🕒💤
「ごめん、会議が長引いてて」と10分遅れて登場。
→ 案の定、残業当たり前の地獄職場でした…。
📝 Point：面接官も“現場の一部”と捉えること
④ 「厳しいけど成長できる」と連呼される 💪=💀
やたらと「成長」「覚悟」「自走力」を強調。
→ 長時間労働も理不尽も「修行」として扱われる文化でした。
📝 Point：過剰な“自己責任論”に要注意！
⑤ 質問してもはぐらかされる or 逆ギレされる ❓😓
「評価制度は？」「残業は？」→「うーん、ケースバイケースですね」
→ 聞かれたくないこと＝隠したいこと。
📝 Point：質問に正直に答えない＝信頼できない
⑥ 求人票と面接で言ってることが違う 📄✖️🗣️
「年収500万スタート」とあったのに「試用期間中は250万くらい」
→ 話が違いすぎて驚愕…😱
📝 Point：求人との乖離がある企業は信用すべきでない
⑦ 離職率を聞くと答えが濁る 🤐
「今ちょっと組織改編中で…」「データがなくて」→怪しすぎる。
📝 Point：「正直に答えない」会社に“透明性”はない！
🧠 面接時に使える！ブラック企業を見抜く質問テンプレ
以下のような質問をぶつけて、相手の反応を見ましょう👇
- 📌「最近入社した方は、どんなキャリアの方が多いですか？」
- 📌「社員の1日のタイムスケジュールを教えてください」
- 📌「残業時間や平均の退社時刻は？」
- 📌「評価制度はどうなっていますか？数値化されていますか？」
- 📌「直近1年間での退職者数は？」
✅ スムーズに答える → 透明性あり
⚠️ はぐらかす・誤魔化す → 危険シグナル！
🎯 おわりに：違和感は“サイン”です
4回の転職を通じてわかったのは、
👉 「なんか違和感がある」という感覚は、ほぼ正しいということです。
転職は、自分の人生をより良くするための選択。
その一歩を失敗しないためにも、面接での観察眼が重要です。
✉️ 最後に
このブログでは、今後もリアルな転職体験や企業選びのヒントを発信していきます！
「こういう記事が読みたい！」というリクエストも大歓迎です📮
転職に悩むあなたの背中を、少しでも押せる記事になりますように。
